办公室恋情行不行？4大核心问题分析利弊，进入关系前先想想，分手该怎麽办？

办公室恋情可谈吗？怎麽谈？台面上还是台面下谈？

先说结论：我是一个祝福任何真爱的人。

再来跳接题目：办公室恋情可谈吗？怎麽谈？台面上还是台面下谈？

↑《柔美的细胞小将》剧照

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我想要先问几个问题：

1.你是一个提得起放得下的人吗？

2.你和（同职场内）恋爱对象有工作利害关系吗？

3.你和（同职场内）恋爱对象有上下属关系吗？

4.工作和爱情，你比较看重哪一个？

↑《气象厅的人们：社内恋爱残酷史篇》剧照

我们一题一题来拆解。第一题，讲的是分手问题。还没交往就要讲分手？对，这个叫风险控管。与同事（或上司下属）工作久了，有革命情感日久生情真的不令人意外，相恋以後还能一起接送上下班多麽方便和愉快（但也有人很不适应和另一半相处时间过长就是了）。恋爱时顺风顺水，在现在开放社会风气下，大多数的人也普遍乐观其成。

↑《社内相亲》剧照

但所有恋爱只有两种结局：一、你们决定分开。二、直到死亡把你们分开……而且前者占超过九成（不负责任大数据）。

既然分手超过九成，你能不想想「若分手了该怎麽办」这种问题吗？同事间相处会尴尬吗？你会因为不想面对分手对象而不想上班吗？那你要转调还是离职吗？

↑《气象厅的人们：社内恋爱残酷史篇》剧照

俗话说没那个屁股就不要吃泻药，如果你很确定自己是「无法坦然放下」的那种人，就不要轻易尝试办公室恋情。如果真的不慎就是爱上谈上了，也不要让恋情曝光，这是「保护自己 + 留条退路」，因为你不是有本事善後的人。

↑《社内相亲》剧照

第二个问题，比较倾向人资专业。利害关系有两大种：

第一种是「有没有做好利益回避？」

假设一对恋人其中一个从事采购，另外一个从事内部稽核，这很明显就构成问题（内部稽核的人有机会开後门放水采购案）……如果真的相恋了，建议直接跟人资部门报备，并且其中一人同时申请转调部门。

↑《气象厅的人们：社内恋爱残酷史篇》剧照

但是，上面的假设状况是在「有制度和规模的公司」里，如果你从事的是家族型或过分传统型企业，我建议其中一人直接离职。

↑《三十九》剧照

构成利害关系的第二种类型是：「相恋的两人是否有互相判定工作表现的权力？」

例如其中一人可以帮另一人打考绩。这个肯定会造成组织里有成员觉得不公平而心生愤恨（只是他要不要发出声而已）。面对这种状况，答案跟上面雷同，其中一人一定要转调或离职，不然就不要恋爱。

↑《三十九》剧照

让我们来说说第三题：你和恋爱对象有上下属关系吗？你可能会觉得这跟第二题的利害关系很像。不太一样，我提出这个问题，是想要厘清：你究竟是爱上他，还是崇拜他？或是：你究竟是爱上他，还是疼惜他？

职场上，崇拜的感觉很容易发生，通常是下对上。看到对方决策俐落、统领有方的样子，立刻眼冒爱心，动情激素分泌。

↑《柔美的细胞小将》剧照

同样的，疼惜的感觉也很容易发生，通常是上对下。看到对方孤立无门、楚楚可怜的样子，立刻拔刀相助，侠胆柔情涌现。

↑《社内相亲》剧照

但是，请搞清楚，崇拜不是爱，疼惜也不是爱。它们可能是把爱拉出来的线头，但也可能只是错觉（错觉占大多数）（不负责任大数据 Again）。

面对这种状况，你只要很诚实的问自己：如果对方不是现在这个职位，你还爱吗？（真的要很诚实喔……）答案，可以帮助你做出选择。

↑《柔美的细胞小将》剧照

我们从理性分析走到感性探索，接着，我要回归到核心价值观：事业还是爱情？

先不要顶嘴「小孩才做选择我全都要」，如果只选一个，你人生的价值光谱比较倾向哪？

↑《柔美的细胞小将》剧照

如果倾向事业，你可以选择保留自己的职务，沟通协调另一半转职。如果倾向爱情，你可以选择自己转职或离职，继续相恋。这没有对错，只是一个妥协的指标，人生没有十全十美这种事，或是你可以浪漫一点，把妥协也看成一种美。

↑《三十九》剧照

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当然，还有其他选项：分手、或坚持只要不犯法就是可以在一起、甚至乾脆结婚……只要你冷静思考过上述四个问题，清楚自己的选择也愿意负起全责，流言蜚语不会困扰你，公不公平不会挫折你……那就勇於追求吧，问心无愧就好。

↑《三十九》剧照

回到结论：我是一个祝福任何真爱的人。

◎Photo Via：SBS, JTBC, tvN